競爭力，我的超能力

從2004年台灣與紐西蘭簽署打工度假協議至今，與台灣簽有打工度假協議的國家已陸續增為8個：包括紐西蘭、澳洲、日本、加拿大、德國、韓國、英國，以及明年元旦起開放的愛爾蘭。

根據外交部統計，申請人數由2008年以前的1.2萬餘人，近4年來累計增加到5.7萬餘人，成長近5倍，其中人數最多的前3個國家，即澳洲（約14,000人/年）、日本（2,000人/年）及加拿大（1，000人/年）。究其原因，一方面因為開放名額較多（澳洲更無人數上限），另方面屬於國人較熟悉的語系，或有地理上的接近性。

真相1：在流浪中接受思想衝擊

 「在年輕的流浪中，你會遇見不一樣的自己，在和不同國家的人接觸後，才發現從前的自己多麼渺小無知。」這是許多人在「走出去」之後，感受最深的心理衝擊。

真相2 ：在勞動中培養獨立求生的自信

1. 不同於當觀光客只能蜻蜓點水、走馬看花，打工度假讓人有機會深入當地生活種種，自其他國家的文化回頭檢視自己的不足與美好。

2.「在國外吃過苦，學會解決問題，你會覺得自己以後再沒做不到的事！」

3.「你有整整一年獨處、與自己對話，沒有父母、朋友在身旁告訴你該做些什麼。」全然的自主，是讓一個人深刻認識自己的必經歷程。

真相3：對職涯效益得放長遠看

台灣青年打工度假的平均年齡為26. 3歲，是世界各國中打工度假年紀最大的，與國際青年出國打工度假平均年齡的24.3歲，晚了2年。

對企業來說，通常要花2～3年時間，才能培養出新人獨當一面的戰力，許多因打工度假提出離職的員工，正好處在企業覺得他開始成熟的時期。一旦決定中斷這個過程，要考慮背後隱藏的機會成本。

上班族要付出的不只是機票、旅費等有形成本，還包括這段時間如果繼續在職場，可以獲得的薪水、年資、工作經驗、升遷機會等。

真相4：想賺錢，要看地點及語言能力

想賺錢，無可厚非，但要想清楚，自己究竟想得到什麼？

語言能力差異：

例如在澳洲，若英語欠佳，只能擔任採奇異果、櫻桃這類工作，一小時賺新台幣約450~600元；但若英文夠好，可在店裡擔任酒保、服務生，除了薪資還有小費。

企業是否支持打工度假？

企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪。

是否能為求職加分？

企業看待求職履歷時，最重要的是觀察求職者的專業能力。打工度假充其量只是錦上添花，前提還是必須具備相關工作所需的要件。

專攻高階主機板的華擎科技營運長許隆倫認為，年輕人有企圖心，願意多嘗試不同經驗，對個人來說是好事。「人生很長，要花1、2年時間去獲得新體驗很好，但若以為可替履歷加分，其實不必期待太多。」

許多人認為透過打工度假，可以增廣見聞、學習獨立，以及提升外語能力。但對企業來說，增廣見聞、學習獨立畢竟是個人主觀感受，未必能直接應用在工作上。真正讓企業重視的，反而是選擇打工度假的動機、從中展現的個人特質，能否符合未來工作需要。

新聞討論放大台灣與各國勞工待遇做討論，其中最令人稱羨的是澳洲時心為台灣的4.7倍，約482元；全職和兼職人員在當地工作滿一年後，每年平均可享支薪病假8到10天，平均支薪年假也是8到10天，外加17.5%的休假津貼。

高時薪也要看物價水準，打工度假通常也不會超過一年，況且打工度假的原意本來就不是用來讓年輕人養家餬口。再者，因為打工度假的時間多為一年，無法長期雇用，所以工作性質不脫服務生或是勞力工作，這些都是媒體在擴大討論時沒有提到的。

廖文澄說：「台灣媒體太強調打工、台勞的討論，重點應該是打工『度假』。」因為打工度假的工作，在台灣即使有同樣的薪資水準，年輕人普遍也不願意做，「出國做了一些爸媽一輩子叫不動的工作，因此建立服務的人生觀，對往後工作絕對加分。」

停止批判，正向思考。沒有農場裡辛苦的身影，沒有令我們飽足的作物；沒有用勞力工作的勞工，社會沒有便利的交通道路和林立的建築物，萬般皆下品，唯有讀書高的時代已過，學歷不應該成為職涯選擇中的包袱，社會應該用更包容、多元的心態，尊重每一種行業。

 想多了解打工度假的朋友們，不妨到下列網站走走：

預見未來城市--圓夢體驗人生　加拿大打工日記

http://www.ctitv.com.tw/newchina_video_c203v101163.html

http://allenglish.studydiy.com.tw/page/2

參考資料：

Cheers No.146

康文文教基金會 http://www.travel934.org.tw/

台灣勞工時薪、休假日 慘輸澳、韓 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7477350.shtml#ixzz2BW2rbMi0